書粉聯盟

精華彙整【MeCompany】《#心經》心經探討幸福人生

幸福人生從何而來，首先，這個問題的釐清，要先聚焦在依個點上，那就是「幸福」的首要條件是什麼？是因為金錢讓你永遠幸福，還是因為有親人愛你，所以才帶給你幸福。透過詢問自己「幸福的定義」找出什麼樣的重點是你現階段最重要的幸福來源。11月MeCompany讀書會，解讀《心經》來找出生命中的幸福線索。

【書粉私塾】跟著做就對了嘛？｜行為財務學 #財商共學讀書會

《漫步華爾街》第十章「行為財務學」中，同樣會讓我們產生不理性行為的因素可不是只有一種，還有一種廣為人知且被運用在各種不同領域心理，他時時刻刻不停的影響著我們，不論大小事都有他的身影，我們稱他叫做「從眾行為」（conformity）。

你知道就算是非常明顯的錯誤，在團體壓力下也可能使我們仍選擇錯誤嘛？更令人驚訝的是，有時候不只行為上的選擇，連想法也會隨之不自覺的發生改變，由衷認為群體的意見是對的。

接下來，就帶大家來認識這種從眾的心理，以及如何避免這種行為影響我們決策。

作者：邱盛華 Warson

【書的N種拆解法】《完成》完成養成：如何達成99%的完成率

一件事情的開始是重要，但也不是最重要。因為完成目標，才是你就勝過92％人的決勝點。每年新年都會為我們訂定新的生活目標，但是這種目標訂定，最難衡量指標，那就是「怎麼樣才要做完成」。事實上，設定目標並不難，真正難的是「完成」。如何在我們設定目標後，又能夠有效，且準確的達成我們想要的目標，更可以說「完成」。《完成：把不了了之的待辦目標變成巳實現的有效練習》這本書，透過一些該念的解析，幫助我在達成目標的時刻，擁有精準的判斷點。

■《完成》知識網絡
本書以故事型態的口吻講述作者經驗背後的淬鍊，對於這本書的知識點拆解，就是概念點的釐清，在進一步做知識點的包裝，這就是以下的呈現方式：

精華彙整【#大書社群讀書會】《僕人領導》新世代領導模型全面解析

卓越領導，不僅是單一心法的淬鍊，更可以是多元領導模型的組合。其中包含了人類迄今為止的經典領導模型：僕人領導、情境領導、模範領導等各種領導型態。

一但理解領導者的關鍵心法，對於一個人怎麼領導與被領導，都將成為你人生或職業發展上的重要指標。

精華彙整【知識變現】知識變現時代的兩大邏輯路徑

延續斜槓今世代的概念，斜槓的創業者，那場分享會中，我們理解認識到斜槓的不同層面，但這僅僅是個開始，還有一個重要的價值網，那就是「變現」。為此，在今世代結束後，連續舉辦兩場《知識變現》讀書會，拆解知識變現的關鍵心法，找到未來的斜槓之路，具備更全面的變現能力。

■邁向變現旅程
這是由小企行銷讀書會，以及新網紅讀書會，共同舉辦這次的變現之旅。在商業市場中，你的價格，來自你所能創造的價值。如何讓你產生高價格，創造變現的可能性。

【書粉私塾】偷來的減脂機會！  #好食健身房讀書會

換個方法說，仔細想想，大多數的人上班忙碌，下班早就精疲力竭，就算每天去健身房或上上瑜珈課，了不起一個小時、兩個小時，能消耗多少卡路里呢？（是說也不鼓勵過度運動，不然消耗的可能不是脂肪，而是肌肉呀！）

你有想過嗎？

其實睡眠是最好的減脂機會！

【讀書會的N種介紹】丁丁社群讀書會：決定你人生的，是活在當下的自已

■讀書會的初心：地圖是個尋找目的地的工具，生命就是個不斷探索的過程。

你是否因為某個FB貼文，去了一家餐廳，點了一道你可能從來不會愛吃的料理；或是透過IG，去了一個跟本不知所云的地方，只是拍了一張跟別人一樣的照片。

我們想透過讀本裡面的方法及群眾智慧，協助你找到人生的地圖，讓自已作自已生命的設計師。

【書粉私塾】 職涯教練側寫：如何用有效提問走出職涯發展 #memo心靈書影會

上週五晚上的教練共學會很榮幸邀請資深人資主管、顧問羅國俊KC教練蒞臨，為現場的夥伴們分享他在人資和顧問的位置上，如何運用教練引導技巧 (尤其是提問)，讓員工抒發壓力、發現盲點而有更多的可能性,  進而讓當事者走出自己的職涯發產, 

這樣的工作歷程實屬難能可貴，KC站在公司的立場和員工相互信任、真誠互動，才會激發出員工內心的觸動和交託

作者：陳姸安 Dolphin
memo心靈書影會

【書的N種拆解法】《一流企業都在用的人才策略》孕育組織高績效人才的讀書會設計法

用人迫在眉睫，真實情況是，我們真的能夠辨識出人才，還是能夠培育出人才，這是兩個不同的思路。但所有的人才養成，必然包含了人才培育的過程。換言之，除了從領導模型中找出怎麼激發人才的潛在價值，還要意識到，人才的誕生往往都是一系列細微的改變逐步積累成人才的風範。這個過程就是由「環境」與「文化價值」等軟性價值觀來逐步薰陶出來的菁英思想。

這也就是《一流企業都在用的人才策略》中從另一種角度出發，除了檢視人才的核心特徵，另一方面，環境與價值觀是如何影響一個人才。反之，透過價值觀與文化的驅動，不僅能吸引相對的人才特質，同時也是在檢視我們企業是否擁有一致的文化價值。

■知識網絡

#精華彙整【水兵萊利讀書會】財務利滾利的價值點：撰寫被動收入的風險計畫

11月水兵萊利讀書會解讀《算利教官教你存股利滾利，年年領百萬》書籍，找出手上的資金如何持續創造被動收入。另外結合讀書會幫主Riley另外準備《錢不要存銀行》《彼得.林區征服股海》的知識點，全面強化我們在財務上的認知體系。

■國家經濟背後的基礎動力