
只有當知識被轉化為技能,才能成為個人成長的依據。以培訓的角度來看,設計出好的培訓,也就是讓學習者聽得懂,並且能夠實踐應用的語言,就需要掌握幾個關鍵要點。
《交互式培訓》裡提到,透過雙向式培訓,才能讓學習發生改變,以下針對知識轉化的有效性來全面解構:
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看一件事情怎麼看到一片森林,《系統思考》就在解讀書怎麼找出你所沒看到,潛在可能的未知層級。
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很多設計思考的書籍都會說怎麼幫你規劃人生,卻忽略了一件事,你有沒有具備設計師的思維來思考。
那麼什麼是設計師的思考模型,這裡分為兩種:
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前人的智慧,是你少走彎路的開始,《師父》全面解析,創業者在創業時必然會遭遇。
▌資產,你的生命命脈
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缺乏自信,是我們人生前進的路上,最大的攔路虎
所有的孩子,從出生時就擁有自卑感。
但,隨著環境、經歷的不同
勇氣與相信,你會愈來愈多
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成功者與一般人最大的差異,其實是看問題的想法,一般人看問題是問題,成功者是看問題為機會。
在一個被氾濫信息包圍的時代,每時每刻都會遇到各種問題,大到涉及世界經濟發展趨勢,小到個人生活的決策。
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