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所有成功的經營者背後，都擁有某些相似的思維，這些思想視角的獨特觀點，就是我們追求的關鍵要素。

1月小企行銷讀書會，由幫主Ben，從《你能比老闆懂經營》裡提的概念，來為我們解析導讀，理解一位成功老闆背後都該具備什麼樣的想法。

此外，透過社群讀書，喚起我們對於共同的看到的案例，不同的人，不同的切入觀點，都將影響到我們怎麼行動。

組織學習成功與否，必須要有「明確學習目標」，也就是我們的學習成效，對於組織來說有什麼價值。

把「學習目標」轉向「業務收益」這種方向上的再定義，就會牽涉到，我們怎麼把從收益的角度來回顧。

《將培訓轉化為商業結果》就針對這議題，系統化的探討出，如何透過培訓，有效落實到工作任務中，也就是行為上的轉變，當這行為出現了變化後，培訓的商業價值就是必然。

透過前期我們怎麼界定業務結果，設計完整體驗，引導學以致用，推動學習轉化，到實際的支持績效。通過6D法則來解析，如何以學習設計的角度來為整體組織帶來收益，幫助企業的學習發展中，獲得突破性成果的著作。

圖像的理解，呈現，背後的邏輯，隱含著我們怎麼讓對方知道我們想傳遞的訊息是什麼。

複雜紛亂的訊息中，如何有效的梳理個資訊間的關係，怎麼從一大推資訊中串聯起有效的邏輯順序。

圖像，就是幫助我們用更廣泛的方式來解釋，用整個面的角度來思考，彼此之間的關聯性以及怎麼達成有效的訊息傳遞

1月份大書讀書會透社群讀書的方式，拆解《圖像思考訓練班》來理解圖像是怎麼加速我們的思考效率，並且成為溝通與訊息傳達中，最佳的助力。

一個人習慣做什麼事情，就可以知道他未來的模樣。這種習慣可以是一種行為習慣、思考習慣，或是對人生態度的習慣。

習慣之所以會出現，在於我們人類的大腦中，會尋求最小阻力，也就是最節省能量的方式，來獲得最大的功效。

01生活中的習慣化

一本經典文學能夠流傳200年的時間，這代表它有種某思想，深深地喚起人們潛在的渴望。

19世紀的時代，結婚成為一生中的生命大事，卻總是以地位、財富來做為衡量彼此的唯一標準。

01重生

如果否定了科技發展，如同AI，大數據的應用，那麼你等同於否定了你現在生活的一切。

《一課經濟學》中作者提出一個觀點：人類總體文明的進步，其實可以從就業人口的遞減來展現。

01指標關注決定成長的可能

教練關注的不是過去的錯誤，而是對於未來的可能性。換去話說，教練的本質，是將人們的潛能釋放出來，幫助人們建立自我成長的能力。

12月份戰略讀書會邀請Steven 莊仁山教練來談「新世代教練領導溝通術-教練式領導」

Steven用很輕鬆易懂的語言,和現場的實際體驗操作, 讓大家體會到日常在交流的過程, 看似簡單的問問題動作, 其實充滿技巧與學問的哦!!!

暴力不只有肉體上的傷害，還有語言上的衝突。然而，語言上的傷害所造成的創傷，往往是更具有殺傷力的暴力行為。

常見的比如說，指責、嘲諷或是人群標籤化，這種暴力話語的出現，人們不是都喜歡和諧關係，為什麼還會有暴力語言的出現，這背後都隱含了潛在邏輯。

01暴力語言的開端，內在需求的不滿

會說話是一門學問，說話的掌握更是一門基本的社交禮儀，語言最能展現出一個人的智慧，即便是沉默也是一種智慧。
說話，還體現了一個人教養，怎麼知道說話，該何時說話，知道不亂說話，都是我們的基本功。

12月維琪百科讀書會幫主Vicky以《好好說話》解析

交流，成為社會發展與進步的主要動力，《槍炮、病菌與鋼鐵》從地理的角度來從新思考，為什麼不是美洲大陸發現歐洲，反而是歐洲發現美洲大陸。

01環境單一性，難以遇見創新

由於在西方大航海時代之前，美洲大陸與歐亞大陸之間存在著兩格完全不同的世界，美洲大陸單一封閉的發展著，歐亞則是以跨時區、跨地域的交流，使農作物、病菌等物種得以獲得交流，讓整塊大陸上的人們共享。